二、人才能力维度
- 行业洞察力：岗位普遍调对NA赛事生态、用户偏好及竞品动态的深度认知32。
- 技术适配性：视频编辑类职位需掌握SDK接入、后台优化等技能；数据运营岗则需熟练使用Hive、SQL等工具29。
- 跨界整合能力：商业化岗位需设计异业合作方（如会员权益），协调内外部资源达成营销目标2。
三、渠道与趋势
- 重点项目社招：通过OSS直聘、拉勾网等平台发布直播导演、赛事编辑等急需岗位，侧重经验型人才32。
- 校招规模扩张：2025届校招覆盖技术、产品、设计等70余类岗位，规模较往年显著增加，毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，为应届生提供更灵活的机会13。
- 地域部署：心岗位集中于、上海等一线城市，部分技术类岗位开放重庆、成都等区域分支511。
四、复合型人才需求凸显
业务发展驱动岗位能力交叉化，例如：
NA视频点播编辑
聚焦赛事视频制作与功能开发，要求1-3年游戏或视频开发经验，能独立完成功能模块制作及参数。优先考虑具备SDK接入技术或内容处理经验者2。
内容营销与商业化
高级产品运营岗需主导达人营销系统，构建数据评估体系（如ROI、内容曝光转化率），并推动跨团队协作。要求熟悉/快手等内容平台合作规则，3年以上互联网产品运营经验2。
一、心岗位职责与要求
-
NA赛事直播导演
责赛事直播内容的策划、运营及现场氛围把控，需具备3年以上行业经验，熟悉直播安全标准与运营规则。该岗位要求深入理解NA业务动态，具备热点整合能力及培养经验，同时需有较的沟通协调能力3。
- 技术+内容：要求开发人员兼具赛事理解力，优化直播页面加载效率与互动体验9；
- 运营+商业：产品运营需同时掌握内容分发逻辑与广告投放策略，提升用户留存与变现效率2。
当前腾讯NA团队正通过化技术中台（如动态化框架研发）与深化高校合作，持续扩充兼具专业深度与跨界思维的人才储备913。
腾讯NA业务作为内篮球赛事内容平台，其体系呈现出专业化与多元化的特点，以下基于息对相关岗位需求及趋势进行梳理：
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1. 薪资水平：具体的薪资待遇需要面试后才能明确，薪资标准根据应聘者的能力和经验来定。2. 岗位职责：负责管理并运营作者团队，发布关于NBA的原创内容，包括文字、图片等多种形式的报道。跟踪并深入报道NBA赛事及相关热点新闻，更新相关页面和应用。策划并执行独家原创主题，实时关注并掌握国内外NBA新闻动态。3. 职位要
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